株式会社アクシオ「行動計画」

社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図ることが可能な働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、次世代の育成を支援するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間：2011年4月1日から2013年3月31日までの2年間

内　　容：

目標1：年次休暇を取得しやすい環境をつくる。

＜対策＞

●平成23年4月より半日休暇制度を拡充し、半日休暇の取得回数上限をこれまでの年3日分（6回）から年10日分（20回）にする。

●平成23年4月より積立休暇制度を導入する。年度更新時に年次有給休暇の残余分のうちこれまで切捨て対象だった休暇を年10日を上限として、最高50日まで積立てられる制度。この積立休暇は、（1）1週間以上私傷病で休業せざるをえない場合、（2）介護休業規程に基づき休業する場合、（3）配偶者、小学校就学前の子を看護する場合、（4）介護休暇を取得する場合、に限り支給を受けることができる。

●平成24年3月末残をもって積立休暇の積立を開始し、平成24年4月以降、該当する場合に支給を受けられるようにする。これにより、いざというときの保険として有給休暇をプールしておく必要はなくなる。（もともと年次有給休暇を全て消化している人には変化なし。）

目標2：父親が子育てに参加しやすい環境をつくる。

＜対策＞

●平成23年4月より、父親の出産休暇（有給）を5日に拡充する。（従来は1日）

●平成23年4月より、看護休暇の対象を小学校就学前の子のほかに、配偶者にも拡充する。なお、看護休暇には積立休暇を充当できる。（積立休暇の充当は平成24年4月以降。）

目標3：妊娠中の女性が働きやすい環境をつくる。

＜対策＞

●平成23年4月より半日休暇制度を拡充する（前述）。

●平成23年4月より、妊娠中の女性に対する時間差勤務の規定を追加する。出社を30分遅らせ、退社を30分早めることができる。または、まとめて1時間として勤務時間を短縮できる。短縮した時間については、75％を乗じた給与を支給する。