Q．アピールできる事業は何ですか？

　A．

弊社は企業活動のインフラ（社会基盤）ともいうべきネットワークからサーバ、システムに至るまでのソリューションを、常にお客様の視点に立ってトータルで提供してきました。近年ますます要求の高まるセキュリティ管理についても「ＩＤＭ（アイデンティティ管理）」「検疫ネットワーク」「シンクライアント」などのテーマで新しいシステムを提供しています。 この中でも特にＩＤＭ（アイデンティティ管理）システムは「内部統制」が最優先課題となるにつれ脚光を浴びてきましたが、弊社はこの分野の構築実績では業界でもトップクラスであり、ＩＤＭの特集があるとよく取材を受けます。また、シンクライアントは企業の中の情報端末のあり方を根幹から変えるツールです。

Q．最近の業績について教えて下さい。

　A．

弊社は、昭和電線ホールディングス（東証一部上場）の直轄グループ会社です。弊社の売上の1/3は昭和電線グループ向けですが、これが安定した収益基盤となり、グループ外の大きな案件にチャレンジもできます。サブプライム不況やリーマンショック以来の厳しい環境の中にあって、弊社は3期連続史上最高益を更新しました。これはＩＤＭ（アイデンティティ管理）システムの構築やシンクライアント、検疫ネットワークなど、弊社が先駆的に手がけてきたセキュリティ分野が時代の要請によってクローズアップされてきたことにもよります。常に一歩先を見つめる、そんな会社でありたいと思います。

Q．上場は目標にしないのですか？

　A．

当面の目標は売上１００億円、経常利益１０億円の３００人規模の会社です。この目標に到達した時点で、その後の事業展開に必要であれば上場を考えます。上場は目的ではなく手段です。

Q．採用の実績を教えて下さい。

　A．

2010年4月〜2011年3月の入社実績では、新卒入社8名（内大卒7名、専門卒1名、男7名、女1名）、中途入社4名です。2011年4月の新卒入社は6名（大卒5名、専門卒1名、男6名）です。

Q．文系・理系で応募できる職種に制限はありますか？

　A．

全学部・全学科を対象にどの職種でも応募していただけます。スキルは入社後に身に付けていただければ結構です。

Q．専門学校生ですが、応募できますか？

　A．

学歴不問です。修士卒・学部卒・専門卒とスタートライン（初任給）こそ異なりますが、その後は実力主義です。やる気と能力を重視します。

Q．必要な資格等はありますか？

　A．

特にありません。社会人になると学生時代のような自由な時間は無くなっていきます。学生の時にしかできない旅行、自己研鑽等をしておくとよいでしょう。

Q．面接はどのような形式で行われますか？

　A．

受ける方一人対複数です。（一次面接で複数対複数の場合もあります。）

Q．配属はどのように決定されますか？

　A．

本人の希望と適性と職場の要求を考慮して決定されます。

Q．入社後、他の職種（部門）への転換は可能ですか？

　A．

可能ですが、会社の組織変更時に行われるのが通例です。

Q．勤務地は希望できますか？

　A．

最大拠点が本社（東京・虎ノ門）です。ほかに川崎・相模原にデータセンター、支店が大阪・福岡にあり、上海に現地法人（愛科秀（上海）信息技術有限公司）があります。最初の配属は本社か川崎で、その後もこの２拠点が中心になります。ただ、原則として総合職での採用になりますので、ひとり立ちできるようになったら、ローテーションで地方拠点に転勤（エンジニアは原則3年間、その他は原則4年間の勤務）になる可能性はあります。その他の大拠点ができるかどうかは今後のアクシオの成長次第です。

Q．寮・社宅はありますか？

　A．

寮・社宅はありません。世帯主あるいは独立の生計を立てている独身者には住宅手当（月額２万５千円）が支給されます。

Q．入社前に教育や集合などはありますか？

　A．

例年、秋に「内定式＋食事会」を実施しています。これは、同期となる人との顔合せという主旨で行っており、これ以外に特に入社前の集合はありません。むしろ、卒業までは余りある時間を有効に使って、社会人になったらなかなかできないような経験をして下さい、と申しております。

Q．休日休暇は年間どれくらいありますか？

　A．

土・日・祝日、年末年始（１２/２９〜１/３）が既定の休日です。その年のカレンダーにより日数が変わりますが、２０１１年度は１２２日です。その他、冠婚葬祭関係で特別休暇（有給）があるほか、入社後３ヶ月経過後に初年度分として１４日の年次有給休暇が付与されます。なお、一斉の夏季休暇はありませんが、旧盆の時期に３日間など、この時期に有給休暇のまとめ取得を推奨しており、社員の殆どが連続休暇を取っています。

Q．育児休暇はありますか？

　A．

育児休業制度があります。男女問わず申請頂ければ子供が１歳になる迄（保育所に入所できない等の理由があれば１歳６ヶ月迄）の休業が可能です。（この間、会社からは給与の２５％、ハローワークから標準報酬の３０％、職場復帰６ヶ月経過後にハローワークから標準報酬の１０％が支給されます。）また、子供が小学校に就学するまで１日につき２時間まで短縮して勤務できる短時間勤務制度もあります。短縮時間分の給与は２５％減額になりますが、キャリアの継続が可能になります。

Q．オフィスの雰囲気を教えて下さい。

　A．

●ＩＳ部門・男性●

ゴルフ好きな社長が、「つかつか」と歩いて来て「週末、ゴルフしない？」と言われるほどフレンドリーな会社です。

　A．

●購買部門・女性●

女性社員が男性社員に比べて少ないので、男性社員が基本的に優しいし、時々差し入れをくれたりするのが、とても嬉しいです。

　A．

●技術部門・男性●

いろいろな意味でとても働きやすい環境だと思います。仕事においては自分のやる気を最大限に評価、業務に活かしてくれますし、それ以外のことであっても社長含めてみな友達のような付き合いが多く、非常に明るく、また楽しいオフィスだと思います。当然仕事となれば、普段仲のいい社員同士がいい意味できちんと喧嘩もできますし、上司もいろいろなことに耳を傾けてくれるため、ある意味「社員全員が会社を運営している」といった感覚に陥れる環境だと思っています。仕事柄、平日はなかなか時間が合わないので飲みに行ったりということは余りありませんが、土日ともなると夏なら海の家に、冬ならスキーに、また年間を通して同じ草サッカーのチームに入っている人や、社長から若い人までゴルフに一緒に行ったりと、仕事でもプライベートでも交流が盛んで、活気にあふれていると思います。ある意味、仲間内で作ったベンチャー企業のような風土ともいえるかもしれません。

Q．分煙について教えてください。

　A．

弊社ではタバコを吸う人、吸わない人が気持ち良く仕事に取り組んで頂けるようオフィス内は分煙になっております。吸われる方は、喫煙ルームで喫煙していただきます。

Q．平均年齢はどれくらいですか？

　A．

平均でおよそ３６才です。

Q．女性の活躍ぶりはいかがですか？

　A．

●技術部門・女性●

その気になれば男女の差はありません（と、思います）。女性でも能力があれば、難しい仕事も任されたり、どんどん活躍できます（おそらく）。結婚後も、家族の理解があれば、継続して同じように働くことができますし、家族の理解があまりない場合でも、ちゃんと話せば考慮してもらうこともできます。育児休業制度があって最近１人が原職復帰し、育児のための短時間勤務制度を利用して早めに帰宅しています。個人的には未就学児を持つ共働き家庭については在宅ワーク制度が欲しいところなのですが・・・。

　A．

●技術部門・男性●

私としては女性、男性の区別はつけて考えたくないと思っています。逆に捉えると、女性の活躍といった「女性だから」のような言葉の捉え方も好きではありません。ビジネスにおいて、とかく当社にとって技術者であることについて、その職責や責任についてまっとうできてかつ、やる気と自信を持って自分自身のパフォーマンスを最大限に発揮することが出来る人であれば、男性であっても女性であっても分け隔てなく活躍できる。

Q．残業や休日出勤の実態を教えて下さい。

　A．

●技術部門・女性●

私の場合、残業は月１０〜２０時間。多くても４０時間です。会社の技術者平均は大きく下回っていると思います。休日出勤は（私の場合）年に２〜３回です。 これも会社の技術者平均を大きく下回っていると思います。

　A．

●ＩＳ部門・男性●

波はありますが、普通レベルと思います。（360時間／年以内）

　A．

●購買部門・女性●

毎月の残業はほとんど10時間未満で、9月や3月などの決算時期はやや多くなる程度。 休日出勤はほとんどありません。私は10年以上勤めていて、2回しか経験がありません。

　A．

●技術部門・男性●

これもぶっちゃけということで、、、、、残業はプロジェクトの進行状況や、参画の仕方、また季節などによっても左右されます。本当に暇なときは暇ですが、忙しいときはとてもハードではあります。でも、通常の勤務状態から徹夜といったことは皆無に等しく、仕事で体を壊すといった人は見たことありません。（大抵調子悪くなっても風邪をひいたとか、ぎっくり腰とか（笑））ただ、やはりサービス業という側面もあり、またお客様は一般企業の情報システムさんが多いということもあり、いわゆる業務時間外じゃないと仕事が出来ない場合もありますので、そういう時は徹夜や休日出勤もしばしばあります。しかし、その場合はフレックスを活用したり、また出勤時間自体を夜中に合わせたり、また代休を取ったりと、無理が無いような調整を図っています。

Q．在籍社員が入社を決めた理由を教えて下さい。

　A．

●購買部門・女性●

社長の人柄と社風

　A．

●技術部門・グループマネージャー・男性●

私は中途採用入社組なのですが、転職活動の際は５社から内定をもらっておりました。しかしながら弊社を選んだには次のような理由があります。

1.職場の雰囲気がとても明るくオープンであること。

社長が直接面接官であったことや、いろいろと話を聞いていくうちに上下関係や役職による「壁」のようなものが無いという点を感じたこと。また、同僚や先輩、後輩同士での「私生活」での交流などが、仕事とのけじめをつけたうえで活発であるという点が、弊社を選んだ理由のひとつです。

２．社長になれそうなこと（笑）。

自分には野望があります。技術者といえ、やはりサラリーマンですから上を目指して行きたいというのは当然ですが、技術を作る側と使う側の両者を経験している自分にとって、両者にとってより良い企業を経営して見たい等希望がとても強く、弊社はそういう意味では理想の事業方針と感じました。やはり、上を目指すには自分の抱いている理想と、会社が目指す方針が同じ方向を持っていることが第一条件と考えており、そういう意味では「万が一社長になっても」自分の持っている最大のパフォーマンスを発揮できそうだと感じました。

３．会社規模がそんなに大きくないこと（苦笑）。

やはり技術者として生きてきた自分にとって、会社のいわゆる「部品」にはなりたくないですし、また後から入ってくる後輩たちにそういう扱いはしたくは無いと考えています。技術系の会社にとって「最大の宝は技術者」達であると考えています。大企業ではなく、また小企業でもない弊社は、まさにその理想にとても近い会社であるということを感じ取り、今後も成長をしていく中でそういった文化を、大企業になればなるほど忘れがちな日本の企業の中であっても、受け継いで行きたいという考えもあり、弊社を選びました。ちょっと長くなりましたが、結構いろいろな事を考え、弊社を選んだということです。

Q．中途採用の方の入社動機は？

　A．

●技術部門・男性●

中途採用者になぜ弊社を選んだの？と聞くと、大抵返ってくる答えは次の３点に絞られます。

１．社長が面接官として出てきてくれた

弊社くらいの規模だと、入社のときに社長と話をすることはめったに無いそうで、そういった意味では本当の意味で弊社の考え方や方針などを聞くことが出来た、それがいろんな意味でうれしかったというのがあるようです。

２．面接で会社の雰囲気が良さそうだという事が伝わってきた

よく分かりませんが、弊社の面接では、嘘隠しは一切しません。ですので、いいことも悪いことも入社希望の方にはばれてしまうのですが、逆にそれが「非常にオープンな会社」という印象になっているようです。面接後に社内をご案内するのですが、案内するフロアの従業員に「特別対応」を強いることも無いので、汚い社内や雑談の多い社内(笑)を見られてしまうのですが、そういうところをしっかりと見ていて、非常に雰囲気の良い会社という印象が強いようです。

３．やる気を重視してくれそうだ

面接の際に、弊社の面接官が直接聞くことや重視することは、とにかく「やる気」がどれくらいあるかということです。当然技術集団でもありますから技術スキルということも採用のものさしにはありますが、それよりも何よりも「やる気」があることを重視します。技術スキルなんて、いってしまえばやる気があればいくらでもカバーできますし、要するに入社してから何が出来るかが勝負だと弊社は考えています。それを皆さん感じ取ってくれるようです。（実際、IT系技術未経験者が何人もいますが、みな第一線で活躍してます。）

Q．離職率について教えて下さい。

　A．

「年度当初の在籍者のうち年度内に自己都合で退職する比率」の集計では、ほぼ２％前後で推移しています。平成２２年度は１．８％です。転職環境や個人個人の事情もあるので一概に評価はできませんが、それでも業界内では極めて低い比率だと思います。

Q．評価制度はどうなっていますか？

　A．

●ＣＳ部門・男性●

〜ガラス張りの評価・昇給・昇格システム〜

弊社では、あらかじめ設定された評価基準に対し半期毎に、まず本人が自己評価、次に上司が評価し面談ですり合せを行います。面談には３０分程度を費やし、なぜこの評価なのかじっくりと話し合います。また、その他の要望などもフランクに話すことができます。これで１００％満足という結果にはなりませんが、どこをどう変えれば評価されるのか理解でき、自らの成長につなげることができます。また、部門間調整を経て決定される最終評価と会社の業績とで、賞与支給月数と年１回の昇給の金額が決まります。さらに、評価を点数化しその累積点が基準に達すると昇格になります。弊社のシステムは、評価基準・自己申告制度と併せ、客観的に見ても非常にオープンなしくみになっています。会社の業績向上が自らの利益に直結しますので必然、高いモチベーションを保つことにもつながります。

Q．教育制度について教えて下さい。

　A．

新卒社員の入社時には全員参加で、職場紹介、マナー教育、コミュニケーションスキル、ＩＳＯ他各種認証に関する教育と技術実習を集中的に約２週間かけて行います。その後については配属後のＯＪＴや各種スキルアップの講習会を用意しています。

Q．資格取得支援制度はありますか？

　A．

弊社では、ＩＴ関係の各種資格（及び業務上必要なその他の資格）の取得を奨励しています。受験料・交通費等は会社負担です。資格を取得すると、資格の種類によってそれぞれ２万円〜１０万円の一時金が支給されます。

Q．特徴のある制度があれば教えて下さい。

　A．

●ＩＳ部門・男性●

家族手当等優遇されていると思います。

　A．

●技術部門・グループマネージャー・男性●

ぶっちゃけということなので。(笑)

弊社にはいろいろと制度がありますが、次の２点について絞ってお話します。

１．各種イベントの開催

当社には「イベント委員会」という組織があり、「新人歓迎ボウリング大会」や「納涼屋形船」、「社員旅行」といった社員発信型のさまざまなイベントを企画・開催しています。会社は、これらのイベントを全面的にバックアップするだけでなく、社長自らが率先してこれらのイベントに参加しています。
期初には「キックオフ」と称して、会社の業績や当期の目標について社長が直接社員に説明し、一同で「乾杯」するのが恒例になっています。

２．新卒採用者、中途採用者の取り扱い

結構ハードです。(笑) とはいっても、無茶に仕事を与えるというわけではなく、３ヶ月もすると重要なプロジェクトの一員として責任を持って働く場を実地で教え、１年も経つと独り立ち出来るような教育をして、プロジェクトへ参画させます。ですので、いつまでも新人ですなんて甘えていると、同僚や後輩にあっという間においていかれることになってしまいますよ。その代わりやる気さえあれば、社運をかける様な大規模プロジェクトに参画といったことも、新人、ベテラン関係なく機会を与えていきますので、ある意味仕事のやりがいと充実感は味わえると思います。

Q．会社説明会に参加するには？

　A．

就職情報サイト及び弊社ホームページに説明会スケジュールを掲載しますのでエントリーください。

Q．応募方法について教えて下さい。

　A．

新卒については就活サイトのバナーよりエントリーして下さい。中途採用の方は転職サイト掲載時はサイトから、掲載がない、またはわからない場合は、「中途採用」ページをご参照下さい。